员工发50页PPT举报德勤违规！审计行业被投下“核弹”？
我们的记者李蕙敏从北京报道
2月4日，一份长达50页的关于德勤会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称“德勤会计师事务所”)的PPT报告文件和道歉信在网上传阅。
一名自称代号为“YW”的举报人通过群发邮件对德勤北京分公司的审计团队发起举报。报告详细描述了他在德勤4年所受到的不公平待遇，包括职业发展、项目安排、晋升渠道；文件显示，举报人以各种方式对涉及项目的合规性提出了异议和劝诫，但相关责任人置若罔闻。
更重要的是，举报人还列举了德勤在多家上市公司审计过程中存在违规行为。《中国经营报》记者在网上看到的举报材料，包括中外运山东有限公司(以下简称“中外运”)2016年发生的审计项目。“德勤中外运项目审计组知道客户内部控制存在如此严重的问题，仍然可以出具内部控制没有缺陷的审计报告”；2017年发生的中国岐伯环保(控股)有限公司(以下简称“岐伯环保”)审计项目“当多项存货实际达到减值标准时，德勤经理拒绝计提减值准备”；除了业务层面的诸多问题外，2017年还发生了对红黄蓝教育(以下简称“红黄蓝”)的审计。更有甚者，据透露，德勤合伙人收到高额美容卡，帮助增加审计费用，掩盖存在的问题.同时，该举报所涉及到的德勤人员包括高级经理、高级审计员甚至合伙人。,
同时，举报者为以这种方式与大家见面表示歉意，称这份举报材料的公布可能会影响公司某些人的利益。然而，审计职业道德是所有审计从业人员的最低道德标准。如果不能守住底线，审计工作就变得一文不值。
专业人士告诉《中国经营报》记者，此举报不亚于在审计行业投下的一颗“核弹”的业务范围之广、涉及的人数之多、涉及的层次之高令人震惊。如果最后证明上述报道属实或部分属实，社会对整个注册会计师行业，尤其是“四大”的认知和认可将严重倒退，“四大”的“金字招牌”将会崩塌。
德勤会计师事务所（Deloitte）是世界四大会计师事务所之一,德勤会计师事务所在126个国家拥有59，000名员工。
举报涉多家上市公司
2月3日晚，德勤一位员工向公司邮箱发送了一份50多页的PPT文档，将德勤北京分公司在四年工作期间审计的一组审计项目中发现的各种不合规操作和人员问题进行了汇报。
从目前的曝光情况来看，国内上市公司很多。不仅仅是高级经理，就连合作伙伴也参与到报告相关事宜的员工中。
该报告详细描述了德勤审计过程中的各种违规行为，像“驾驶飞机”这样的事情并不少见。“‘飞飞机’就是穿过田地放水，因为有些东西，比如代金券，公司提供不了，金额也不是很大，所以可能会忘记。”专业人士对此进行解释。
材料重点提及了对于三家公司审计中存在的问题，包括中外运、红黄蓝以及博奇环保。
关于中外运山东公司2016年审计项目，报告材料显示，德勤中外运项目审计组仍能出具内部控制无缺陷的审计报告；而且在中外运团队中，正常沟通极其困难。发现问题，及时讨论解决方案，被认为是给团队制造麻烦。遇到问题的方式就是掩饰和隐瞒。
同样发生在2017年的红黄蓝工程和岐伯环保工程，被记者代表离职的匿名员工进行了报道。
报告材料显示，“红、黄、蓝下的北京培训学校的管理费用，基本上都是高管和董事长子女的海外消费报销，比如：大量管理层的海外购物、网点消费、创始人儿子在纽约的高消费、学习高尔夫等费用。德勤的管理人员和合伙人在上一年的审计中发现了这个问题，但在接下来的上市审计中，他们把管理费用列为会计科目，不需要详细测试，只做了简单的审核。审计流于形式，不对投资者和股东负责。并可能涉及许多其他隐藏的问题。”
同时我转述：“红黄蓝项目合伙人山某某收到价值数万元的美容卡，第二年增加了红黄蓝项目的审核费。他请德勤帮忙掩盖红、黄、蓝的一些问题，严重违反了审计独立性政策。并可能涉及许多其他隐藏的问题。”
ss="one-p">材料还显示：“博奇环保项目在山西阳城审计监盘中发现普遍性的存货减值迹象，很多库存实际已经达到减值标准，然而德勤经理朱某某不相信该同事所发现的这一事实，拒绝计提减值准备，并派人重新监盘，得出被审计单位存货不存在异常的报告，严重违背审计职业道德。并可能牵扯出许多其他隐藏问题。”举报人称“德勤双标严重”
关于举报初衷，举报人在致歉信中作了说明。
举报人称：“今天的这份举报材料，我也想了很久，到底应不应该将它公之于众。如果公布，会影响公司某些人的利益，甚至某些客户的利益；但是如果不公布，那么职业道德何在，作为报表预期使用者的更广大的社会公众的利益又由谁来负责？而我们审计工作的初心，不就是为作为报表预期使用者的更广大的社会公众的利益负责吗？否则，我们所做的审计，意义何在？难道，仅仅是为了会计师事务所合伙人口袋里每年增长的那点利润吗？”
举报人还表示：“追求公平、正义、真理，是永恒不变的普世价值。而审计职业操守，更是所有审计从业者最低的道德准绳。如果连最后的底线都无法守住，那么我们的审计工作将变得毫无价值。”
在举报材料中，举报人又详述了与管理层交涉的过程。
材料显示，举报人从2018年至今，已与德勤管理层、德勤声誉与综合风险管理部（RRG）进行长达2年、超过30次的沟通，要求德勤方面就审计质量举报事件作出恰当处理、就相关事件对于本人绩效评分的影响重新作出公正评估。但截至目前，所有举报事件中仍在职的涉事人员仍在从事A股、H股及美股的审计项目工作，并获得相应的晋升。
举报人认为，以上关于德勤对审计质量问题涉事人员的姑息纵容和包庇隐瞒的行为，严重破坏国内外金融市场秩序，影响审计报告质量，为国内外报表预期使用者的投资决策带来巨大风险。
举报人表示自己因举报问题受到了不公正待遇，德勤方面全面暂停其职业发展、项目安排及晋升。
举报人认为，在同样问题上，德勤双标严重。
同样举报审计质量问题的北京分所其他审计组同事，因2020年10月未获晋升，便以举报所参与“某大型项目涉嫌1.4亿巨额偷逃税”事项，向德勤管理层施压，管理层及声誉与综合风险管理部（RRG）则通过重新处理和评价该员工绩效将事态平息，而相关项目审计质量问题则被德勤掩盖且并未对外公布。随后，该员工于2020年11月在审计咨询部门晋升为经理。
而且北京分所审计一组每年通过“德勤内部绩效改善计划”在审计忙季后强制劝退数十人，达到人员与成本平衡，严重违反《中华人民共和国劳动法》。
举报人最后表示，德勤（不包括特定方）收到本文起10日内，若仍未作出相应的对等公平处理，将视情况采取后续行动（包括但不限于：扩大德勤中国内部影响范围，与除中国证监会外的海内外其他相关监管机构沟通，通过国内外媒体舆论进行维权等），直至问题妥善解决。
审计公信力被质疑
这份长达50多页的PPT举报材料一经传播，在业界引发广泛关注和讨论。
对于举报人的勇气，业内大多表示高赞。有网友表示，发现假账的能力并不高深，难的是有勇气揭露假账。可以说，揭露假账并非能力而是担当。
之于举报人的能力，业内多认为，从举报的PPT看，这位举报人中英文表达、逻辑和正确的职业道德价值观都是“四大”标榜的“目标人才”。举报文件内容翔实、证据充分、逻辑清晰、程序分明，是一份优秀的底稿。能写出这份文件，不应因为业务能力受到质疑。
更多的专业人士认为，此举报是一面之词，还需要听取其他方面的看法。举报的事情本身并不见得特别严重，但确实是违反审计准则。
知名财税审专家、资深注册会计师刘志耕对举报材料中所涉及“红黄蓝”和“博奇环保”两个重要案例做了分析。
“这两个案例不仅涉及到企业对具体经济业务的会计处理，而且更是涉及到对会计处理是否正确的职业判断问题，由于涉及到职业判断，这就很可能因判断人本人的职业经验和专业胜任能力问题存在判断是否正确或恰当的问题。当然，举报问题事实存在，判断正确、恰当固然是一种可能，但相反的情况也可能存在。”刘志耕表示，例如，“博奇环保”项目中“德勤经理拒绝计提减值准备”，对是否应该计提减值准备问题的职业判断就很可能因人而异。
刘志耕认为，在未经权威机构据实际情况作出结论之前，对举报所涉及的问题是否确实存在，判断是否正确和恰当应该保持必要的谨慎，最起码不能简单认为举报内容一定属实、正确。
“一方面，我们固然不希望这些是事实，这样可以不会因此影响到注册会计师的行业形象和社会公信；另一方面，从举报的情况和内容来看，该举报虚假的概率应该不是很大，最多是职业判断是否正确和恰当的问题。如果举报情况大多真实，这将使得会计师事务所存在的根基严重受损，注册会计师的社会公信力严重坍塌。”刘志耕表示，此事件如果属实或绝大部分属实，对德勤在整个世界的形象产生多大的负面影响尚难估量，但此事极有可能成为一段时间以来德勤最为巨大的信用和形象危机事件。
更值得担忧的是，此事存在引发连锁反应的可能。
“如果举报的情况还带有一定的普遍性，则该举报更可能成为导火线，即可能会在不久的将来因对相关问题出现连锁举报，直到该问题在一定程度上消除。”刘志耕表示，如果真是这样，社会对整个注册会计师行业特别是对“四大”的认知、认可将会因此出现严重倒退，“四大”的“金字招牌”有可能坍塌。
刘志耕最后表示，如果举报属实或者绝大部分属实，德勤所唯一的应对方法是实事求是、积极面对、认真整改，别无他路。同时，其他会计师事务所也应该从中吸取经验教训，认真自查，对存在的相关问题及时整改纠正。
（编辑：夏欣 校对：颜京宁）